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Le SPF Finances a à présent publié une circulaire très attendue qui précise les conditions de la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe. Cette circulaire se concentre sur le système de « travail en équipe bis ».

Actiris a publié sa nouvelle liste de métiers en pénurie le 1er juillet 2025. Pour ces fonctions, un employeur bruxellois obtient plus facilement une autorisation de travail lorsqu’il souhaite recruter du personnel étranger.

Les zones touchées par les incendies sont des destinations de vacances populaires. Il est donc parfaitement possible qu’un travailleur se retrouve bloqué et ne puisse pas rentrer à temps pour reprendre le travail. Si le travailleur veut éviter une absence injustifiée, il doit en avertir l’employeur le plus rapidement possible. Cette absence peut être qualifiée de différentes manières.

Le gouvernement modernise et assouplit les règles relatives au travail de nuit, en accordant une attention particulière au secteur de la distribution et à l’e-commerce. Elle vise surtout les entreprises qui introduisent un horaire de travail avec des prestations entre minuit et 5 h du matin.

Dans le cadre de ses objectifs d’économies pour 2025, le gouvernement flamand a décidé de mettre également fin à la dernière partie restante d’une subvention « datant du passé » aux jeunes peu qualifiés. Il s’agissait d’un système d’enveloppes créé pour le secteur à profit social dans le cadre du pacte des générations. La législation concernée sera abrogée à partir du 1er septembre 2025.

Le 29 juillet 2025 la loi-programme est parue au Moniteur belge. La publication définit certaines mesures de l’accord de gouvernement de fin janvier et les rend juridiquement contraignantes. Cette loi apporte diverses modifications sociales et fiscales importantes.

Les indices du mois de juillet 2025 ont été publiés au moniteur.

À partir du 1er juillet 2025, les parents d’accueil peuvent également demander un congé parental auprès de leur employeur avec une allocation de l’ONEM. Les conditions sont les mêmes que pour un parent au premier degré. Il est toutefois nécessaire qu’il s’agisse de « soins d’accueil de longue durée », c’est-à-dire qu’il soit clair dès le début que l’enfant résidera pendant au moins six mois dans la même famille d’accueil.

L’accord de principe visant à augmenter de 2 euros la quote-part patronale dans les chèques-repas à partir du 1er janvier 2026 a été officiellement confirmé le 18 juillet au Conseil des ministres.

Pour les malades de longue durée qui reprennent progressivement le travail avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutuelle, l’employeur peut recevoir une prime de reprise du travail de 1.750 euros. Cette mesure a pris fin le 1er avril 2025. Le Conseil des ministres a approuvé la prolongation structurelle à partir du 1er avril 2025. Dès le 1er janvier 2026, les employeurs pourront uniquement demander la prime par voie électronique.