Actualiteit

België moet de Europese Beloningstransparantierichtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Nu blijkt dat de voorbereidingen niet tijdig afgerond raken, vraagt de federale regering de Europese Commissie om zes maanden uitstel voor de omzetting van de richtlijn.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Eén van de wijzigingen verscheen op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad, en is daarmee dus definitief. Het betreft de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen op 1 juni 2026. Er werden geen wijzigingen aan deze maatregel meer aangebracht, dus we hernemen hierna onze eerdere bespreking.

Op donderdag 28 mei 2026 heeft de Kamer van Volksvertegenwoordigers de programmawet goedgekeurd, waardoor deze nu definitief is. De publicatie in het Belgisch Staatsblad volgt binnenkort. Deze wet bevat een aantal sociaalrechtelijke en fiscale maatregelen die uitvoering geven aan het regeerakkoord, en het begrotingsakkoord dat eind 2025 gesloten werd. De verschillende maatregelen zullen snel afzonderlijk en meer in detail worden toegelicht, maar we geven hier alvast een eerste overzicht.

De Europese Beloningstransparantierichtlijn legt minimumvoorschriften vast over loontransparantie en gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. België moet deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. De Belgische omzetting is echter nog in volle voorbereiding en zal niet tijdig klaar zijn. Wat betekent dit concreet voor werkgevers? Een laattijdige omzetting houdt in principe geen onmiddellijke nieuwe verplichtingen in voor werkgevers. Het bestaande Belgische kader rond gelijke beloning en niet discriminatie blijft wel onverkort gelden. Toch is afwachten geen verstandige strategie. Een goed onderbouwd en transparant loonbeleid is vandaag al noodzakelijk, zowel om te voldoen aan de huidige regels inzake gelijke beloning en non discriminatie als om voorbereid te zijn op de toekomstige omzetting van de richtlijn.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof. De wijzigingen zullen in werking treden vanaf schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026. Een eerste reeks maatregelen is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We hernemen hier de betrokken maatregelen.

De indexcijfers van mei 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

In het kader van de energiesteunmaatregelen trekt de regering de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen op. Voor het tweede kwartaal 2026 wordt een nieuwe berekeningswijze voorzien, die het forfait omzet in een maandbedrag. Dat bedrag zal voor elke maand van het tweede kwartaal 2026 afzonderlijk berekend worden.

De Europese regelgeving rond artificiële intelligentie blijft in beweging. De onderhandelaars bereikten op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord over de AI-omnibus. Op 13 mei 2026 hebben de vertegenwoordigers van de lidstaten het akkoord over de compromistekst bevestigd, met het oog op een akkoord in eerste lezing. Het akkoord houdt onder meer het uitstel in van de verplichtingen voor hoogrisico AI tot 2 december 2027 (bijlage III) en 2 augustus 2028 (bijlage I). In dit bericht geven wij een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor een werkgever.

Recent meldden we al dat het parlement de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten heeft goedgekeurd. Nu keurde het parlement ook de tweede geplande wijziging goed. Het betreft de verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit telt. Zowel in het geval van een ontslag door de werkgever, als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

Door de situatie in het Midden-Oosten noteren we nog steeds recordprijzen voor fossiele brandstoffen aan de pomp. Deze laten zich rechtstreeks voelen voor werknemers die met de wagen naar het werk rijden of zich in opdracht van de werkgever verplaatsen. De regering werkte een pakket aan energiesteunmaatregelen uit om de betrokken werknemers financieel te ondersteunen. Daarbij wordt expliciet uitgereikt naar hun werkgevers. Op 19 mei 2026 zette de Kamercommissie Financiën het licht op groen voor de energiesteun die de regering voorziet voor de maanden mei, juni en juli.