Actualiteit

Het Hof van Cassatie velde op 12 oktober 2026 drie arresten over de cumulatie van beschermingsvergoedingen. Het Hof bracht meer duidelijkheid over de mogelijkheden om verschillende beschermingsvergoedingen met elkaar te cumuleren, zoals de vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, een discriminatievergoeding, de beschermingsvergoeding voor personeelsafgevaardigden en de vergoeding wegens rechtsmisbruik. Tot voor kort bestonden hierover verschillende visies in de rechtspraak. Het Hof van Cassatie beperkt in deze recente arresten de cumulatie van verschillende beschermingsvergoedingen, zonder een absoluut cumulatieverbod te voorzien. Het Hof stelt als algemeen beginsel dat (forfaitaire) vergoedingen n.a.v. de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet gecumuleerd kunnen worden als zij dezelfde schade vergoeden, zelfs op grond van verschillende juridische kwalificaties.

Vanaf 1 januari 2027 zouden werkgevers verplicht worden om een mobiliteitsbudget aan te bieden aan werknemers met (recht) op een bedrijfswagen. Voor werkgevers met gemiddeld 15 tot 50 werknemers zou de verplichting pas vanaf 1 januari 2028 gelden. Werkgevers met gemiddeld minder dan 15 werknemers zouden buiten de verplichting vallen.

De Europese Unie heeft een herziening van de regels over de coördinatie van de sociale zekerheid goedgekeurd. Deze wijzigingen hebben onder meer gevolgen voor detacheringen en voor werknemers en zelfstandigen die in meerdere lidstaten werkzaam zijn. De nieuwe regels treden nog niet onmiddellijk in werking.

De wettelijke feestdagen en sectorale verlofdagen voor 2027 zijn gekend. De informatie inzake de wettelijke feestdagen en sectorale verlofdagen, alsook de vervangingsdagen, vind je voortaan in onze themafiches en jaarlijks doen we een update.

Werknemers zullen palliatief verlof binnenkort flexibeler kunnen opnemen. Mits akkoord van de werkgever zullen zij een maand palliatief verlof kunnen opsplitsen in periodes van één week of een veelvoud daarvan. De nieuwe regeling geldt zowel bij een volledige schorsing als bij een gedeeltelijke vermindering van de arbeidsprestaties.

Vandaag kan een werknemer bij het overlijden van een naaste rouwverlof opnemen vanaf de dag van het overlijden. In geval van geplande euthanasie sluit dit startpunt van opname niet aan op de werkelijke noden. Bij geplande euthanasie is de nood om vóór en tijdens de euthanasie ondersteuning te geven bijzonder sterk aanwezig. Een wetsontwerp voorziet in de opname van het rouwverlof vanaf de dag waarop de datum van de euthanasie wordt vastgesteld tot één jaar nadien.

Het startschot voor de sociale verkiezingen in 2028 is gegeven. De referteperiode om te bepalen of een werkgever gemiddeld 50 of 100 werknemers telt, is aangevangen op 1 oktober.

De Vlaamse Regering behoudt de jobbonus ook in 2027. Het doel is om de koopkracht van de ‘werkende’ bevolking in het Vlaams Gewest te beschermen. Om te voorkomen dat mensen uit de boot vallen of geen volledige bonus ontvangen, moeten de parameters voor de berekening van de jobbonus (over 2026) aangepast worden aan de stijgende levensduurte. Die aanpassingen zijn nu officieel bekendgemaakt.

Vanaf 1 januari 2027 moet de werkgever een arbeidsongeval rechtstreeks aangeven bij de arbeidsongevallenverzekeraar.

De federale regering heeft het wettelijk pensioen structureel hervormd om de betaalbaarheid en duurzaamheid van het stelsel te vrijwaren. De krijtlijnen waren al opgenomen in het federaal regeerakkoord van begin 2025. Intussen zijn de noodzakelijke wettelijke aanpassingen doorgevoerd. Dit overzicht behandelt in vogelvlucht de belangrijkste wijzigingen in het wettelijk rustpensioen voor werknemers. Dat stelsel is ook van toepassing voor sommige werknemers (de zogenaamde ‘contractuelen’) in de openbare sector. De wijzigingen hebben betrekking op rustpensioenen die vanaf 2027 ingaan.