Actualiteit

In het kader van de energiesteunmaatregelen trekt de regering de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen op. Voor het tweede kwartaal 2026 wordt een nieuwe berekeningswijze voorzien, die het forfait omzet in een maandbedrag. Dat bedrag zal voor elke maand van het tweede kwartaal 2026 afzonderlijk berekend worden.

Recent meldden we al dat het parlement de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken voor nieuwe arbeidsovereenkomsten heeft goedgekeurd. Nu keurde het parlement ook de tweede geplande wijziging goed. Het betreft de verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit telt. Zowel in het geval van een ontslag door de werkgever, als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

De Europese regelgeving rond artificiële intelligentie blijft in beweging. De onderhandelaars bereikten op 7 mei 2026 een voorlopig politiek akkoord over de AI-omnibus. Op 13 mei 2026 hebben de vertegenwoordigers van de lidstaten het akkoord over de compromistekst bevestigd, met het oog op een akkoord in eerste lezing. Het akkoord houdt onder meer het uitstel in van de verplichtingen voor hoogrisico AI tot 2 december 2027 (bijlage III) en 2 augustus 2028 (bijlage I). In dit bericht geven wij een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen voor een werkgever.

Door de situatie in het Midden-Oosten noteren we nog steeds recordprijzen voor fossiele brandstoffen aan de pomp. Deze laten zich rechtstreeks voelen voor werknemers die met de wagen naar het werk rijden of zich in opdracht van de werkgever verplaatsen. De regering werkte een pakket aan energiesteunmaatregelen uit om de betrokken werknemers financieel te ondersteunen. Daarbij wordt expliciet uitgereikt naar hun werkgevers. Op 19 mei 2026 zette de Kamercommissie Financiën het licht op groen voor de energiesteun die de regering voorziet voor de maanden mei, juni en juli.

Het wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs werd op 8 mei j.l. in de Kamer ingediend en bevestigt de aangekondigde grote hervorming. De wet treedt normaliter in werking op 1 juli 2026 maar deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. Het is nog wachten op publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Op 3 februari 2026 werd een Wetsontwerp diverse arbeidsbepalingen ingediend in de Kamer en deze is nu goedgekeurd door het parlement. Dit ontwerp is een volgende stap in de uitvoering van het regeerakkoord en de geplande modernisering van het arbeidsrecht. Een van de voorgestelde maatregelen is een verlaging van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. De wettelijke drempel van 1/3e wordt verlaagd naar 1/10e van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming (of, als er geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie zijn, de voltijdse arbeidsduur die in de sector geldt). De wet werd definitief goedgekeurd in het parlement en moet nu enkel nog verschijnen in het Belgisch Staatsblad.

Op 30 april j.l. heeft de ministerraad een voorontwerp van wet tot invoering van een beperkingspercentage in de pensioenregeling voor werknemers goedgekeurd. Dit voorontwerp strekt ertoe bij de berekening van het rustpensioen, het overlevingspensioen en de overgangsuitkering als werknemer de gelijkgestelde dagen onder toepassing van het beperkingspercentage van de werknemer (bij een rustpensioen) of de overleden echtgenoot (bij een overlevingspensioen of een overgangsuitkering) nog slechts ten belope van een bepaald percentage van de beroepsloopbaan voor de werknemer of de overleden echtgenoot in aanmerking te nemen.

De grondige hervorming van nachtarbeid werd definitief goedgekeurd. Het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt en procedures en formaliteiten worden vereenvoudigd. Sommige werkgevers uit de distributiesector en de e-commerce zullen minder premies voor nachtwerk moeten betalen. De nieuwe regels gaan in vanaf 1 juni 2026. In onze nieuwsbrief van 12 februari 2026 bespraken we deze nieuwigheden al uitgebreid. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

De versoepelde regels over de opname van uurroosters in het arbeidsreglement werden definitief goedgekeurd. De nieuwe regels gaan in vanaf 1 juni 2026. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw structureel systeem van vrijwillige overuren voor alle sectoren. In onze nieuwsbrief van 19 februari 2026 bespraken we deze nieuwigheden al uitgebreid. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.