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Les seuils pour la saisie sur salaire et la cession de salaire augmentent chaque année à partir du 1er janvier. L’augmentation découle de l’adaptation annuelle à l’indice. Un arrêté fixe les montants qui s’appliquent à partir du 1er janvier 2026.

Le gouvernement supprime l’obligation de premier emploi parce que, dans la pratique, la mesure engendrait trop de formalités administratives pour les entreprises.  En outre, les nombreuses dispenses et exceptions ont fortement atténué le caractère effectif de l’obligation.  La suppression vise à faciliter la tâche des employeurs, sans perdre de vue l’emploi des jeunes par le biais d’autres mesures plus ciblées.

Si un employeur souhaite licencier un travailleur pour motif grave et fait appel à un enquêteur privé pour rassembler des preuves, il est important qu’il garde toujours à l’esprit la LRP. Même si les obligations légales sont à la charge de l’enquêteur privé et non de l’employeur, il est recommandé que ce dernier procède à une vérification.

Le 10 décembre, le gouvernement a décidé de supprimer le FLA et le Parlement se prononcera à ce sujet la semaine du 15 décembre. Le FLA est une plateforme numérique destinée à l’enregistrement obligatoire des formations par les employeurs privés. Il disparaîtra le 1er janvier 2026 ; sans jamais avoir été réellement opérationnel.

Actuellement, seul un nombre limité de secteurs peuvent avoir recours à des travailleurs en flexi-job. Mais il y a du changement en vue : à partir du 1er avril 2026, les travailleurs en flexi-job pourront être occupés dans tous les secteurs. La possibilité pour les secteurs de demander une exclusion totale ou partielle (opt-out) et ensuite une nouvelle autorisation totale ou partielle (opt-in) est toutefois maintenue.

Intervenir sur l’indexation nécessite non seulement une clarté totale, mais aussi des mesures législatives. Bien entendu, un accord politique ne suffit pas à modifier les dispositions en cours.  La rédaction de textes juridiquement contraignants prendra également un certain temps. À défaut de nouvelle législation, les règles existantes d’indexation salariale restent pleinement applicables.  Nous nous attendons dès lors à une indexation « normale » en janvier 2026 dans les entreprises et les secteurs concernés.

À partir du 1er avril 2026, le gouvernement wallon limitera la réduction groupe-cible patronale pour les travailleurs plus âgés. Ces nouvelles conditions ne s’appliquent qu’aux embauches à partir du 1er avril 2026. Les conditions restent inchangées pour les travailleurs qui entrent déjà en ligne de compte pour la réduction groupe-cible travailleurs âgés avant cette date. Les régimes transitoires en cours restent également d’application. 

À partir du 1er avril 2026, le contingent légal d’heures supplémentaires volontaires passera de 100 à 360 heures par année civile. Le nouveau régime n’entrerait en fonctionnement que le 1er avril 2026. Le régime actuel des heures de relance prend en principe fin le 31 décembre 2025, de sorte que les employeurs ne peuvent plus faire prester d’heures supplémentaires volontaires à un tarif avantageux au premier trimestre 2026. Le gouvernement aurait toutefois l’intention de prolonger le régime actuel des heures de relance jusqu’au 31 mars 2026 inclus. On ne sait pas encore si une telle prolongation arrivera à temps.

Lorsque les fonctionnaires fédéraux utilisent leur véhicule personnel à des fins professionnelles, ils reçoivent une indemnité kilométrique forfaitaire. Cette indemnité kilométrique est également pertinente pour les employeurs et les travailleurs/chefs d’entreprises du secteur privé. En effet, les employeurs peuvent utiliser ce montant pour rembourser les frais engagés aux travailleurs/chefs d’entreprise qui effectuent des déplacements professionnels avec leur propre voiture. L’indemnité kilométrique forfaitaire pour les déplacements professionnels connaît deux variantes, chacune ayant sa propre base légale.