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Incendies d’origine naturelle dans le sud de l’Europe - au secours, je ne serai pas au travail

Les zones touchées par les incendies sont des destinations de vacances populaires. Il est donc parfaitement possible qu’un travailleur se retrouve bloqué et ne puisse pas rentrer à temps pour reprendre le travail. Si le travailleur veut éviter une absence injustifiée, il doit en avertir l’employeur le plus rapidement possible. Cette absence peut être qualifiée de différentes manières.

Région flamande - le bonus jeunes non-marchand disparaît à partir du 1er septembre 2025

Dans le cadre de ses objectifs d’économies pour 2025, le gouvernement flamand a décidé de mettre également fin à la dernière partie restante d’une subvention « datant du passé » aux jeunes peu qualifiés. Il s’agissait d’un système d’enveloppes créé pour le secteur à profit social dans le cadre du pacte des générations. La législation concernée sera abrogée à partir du 1er septembre 2025.

Loi-programme - Congé parental pour les parents d'acceuil

À partir du 1er juillet 2025, les parents d’accueil peuvent également demander un congé parental auprès de leur employeur avec une allocation de l’ONEM. Les conditions sont les mêmes que pour un parent au premier degré. Il est toutefois nécessaire qu’il s’agisse de « soins d’accueil de longue durée », c’est-à-dire qu’il soit clair dès le début que l’enfant résidera pendant au moins six mois dans la même famille d’accueil.

Prolongation structurelle pour la prime de reprise du travail

Pour les malades de longue durée qui reprennent progressivement le travail avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutuelle, l’employeur peut recevoir une prime de reprise du travail de 1.750 euros. Cette mesure a pris fin le 1er avril 2025. Le Conseil des ministres a approuvé la prolongation structurelle à partir du 1er avril 2025. Dès le 1er janvier 2026, les employeurs pourront uniquement demander la prime par voie électronique.

Loi-programme adoptée

La Chambre des représentants a approuvé la loi-programme, qui est désormais définitive. Elle sera bientôt publiée au Moniteur belge. Cette loi constitue le premier ensemble de mesures d’exécution de l’accord de gouvernement conclu fin janvier. Au cours de cette année et durant cette législature, de nombreuses autres réglementations suivront. Pensez par exemple aux réformes concernant la durée du travail flexible, le droit du licenciement et les pensions. Nous avons résumé pour vous les principaux sujets de cette loi-programme.

Emplois fin de carrière 55+

La possibilité de prendre un emploi de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans est prolongée jusqu’au 31 décembre 2025. Puisque les CCT du CNT à cet effet n’ont été conclues que le 30 juin 2025, il manque encore de nombreuses CCT sectorielles nécessaires pour les travailleurs ayant un métier lourd ou une longue carrière, de même pour la CCT sectorielle au sein du PC 226. L’ONEM donne des directives pratiques pour la régularisation des dossiers des travailleurs qui ont obtenu un emploi de fin de carrière sans allocations depuis le 1er juillet 2025