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Les cotisations patronales au Fonds de fermeture d’entreprises (FFE) d’application en 2026 ont été officiellement publiées. En voici un récapitulatif. Pour la plupart des employeurs du secteur privé, le total des cotisations FFE augmente de 0,08 % en 2026 par rapport à 2025.

Au cours du dernier week-end de mars, nous repassons à l’heure d’été. Cela a des conséquences principalement sur les travailleurs qui travaillent en équipes.

La directive européenne en matière de transparence des rémunérations doit être transposée dans la législation belge le 7 juin 2026 au plus tard. Puisque les règles relatives à la relation de travail et à la protection des salaires en Belgique sont principalement fédérales, ce sera la transposition au niveau fédéral qui changera véritablement la donne pour la plupart des employeurs du secteur privé. Simultanément, les entités fédérées (régions et communautés) doivent élaborer une législation dans le cadre de leurs compétences, par exemple pour l’enseignement et pour les autorités locales et régionales. La Flandre a déjà commencé au moyen de deux trajets décrétaux.

Les règles du droit du travail relatives au travail de nuit font l’objet d’une réforme en profondeur, qui touche également la dispense de versement du PP pour travail de nuit. Le régime fiscal applique sa propre définition fiscale du travail de nuit et de la prime de nuit. À présent, ces définitions fiscales sont mises en conformité avec la modification future du droit du travail.

Dans le cadre de la note de politique Travail 2024-2029, le gouvernement flamand prévoit un certain nombre d’ajustements dans le congé de formation flamand tant pour l’employeur que pour le travailleur.

Cette nouvelle taxe est en principe indépendante de la relation de travail entre un employeur et un travailleur, mais peut parfois avoir un impact sur des formes de rémunération liées aux actions. Dans cette discussion, nous examinons le projet de loi sous l’angle exclusif de l’impact sur les rémunérations liées aux actions dans le cadre de la relation de travail. Certains sujets spécifiques totalement indépendants de la relation de travail, comme les plus-values spéculatives (qui ne relèvent pas de la gestion normale d’un patrimoine privé) ou la participation substantielle (une participation d’au moins 20 %), ne sont pas abordés.

Depuis 2024, l’employeur ou le Fonds de sécurité d’existence doit payer au travailleur un complément à l’allocation de chômage temporaire. Le travailleur, qu’il soit ouvrier ou employé, dont le salaire mensuel depuis le 1er janvier 2026 n’est pas supérieur à 4.284 EUR brut, a depuis le 1er mars 2026 droit à un complément de 5,31 EUR par jour de chômage. 

À partir du 1er mars 2026, le montant maximal de l’indemnité de travail à domicile exonérée de cotisations sociales et d’impôts passe à 160,99 EUR par mois. L’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) l’a récemment annoncé dans ses instructions provisoires.