Actualiteit

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering een eerste stap te nemen in de uitwerking van een ‘familiekrediet’. In 2026 zou er al één extra week moederschapsrust of geboorteverlof komen. Een aantal politici kondigen dat ook aan in de media. Momenteel is er nog geen concreet initiatief om het plan vorm te geven. Het gaat enkel om een principiële beslissing. Verdere details zijn nu nog niet uitgewerkt.

Vanaf 1 januari 2027 moeten werkgevers met gemiddeld minstens vijftig werknemers het mobiliteitsbudget verplicht aanbieden aan al hun werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Ook voor ondernemingen met gemiddeld 15 tot 50 werknemers komt de verplichting er. Zij krijgen wel een extra jaar uitstel tot 1 januari 2028. Kleinere ondernemingen met gemiddeld minder dan 15 werknemers zijn niet verplicht om het mobiliteitsbudget aan te bieden. De ministerraad keurde hiertoe op 9 januari 2026 een voorontwerp van wet goed.

Een van de maatregelen die op 1 januari 2026 in werking getreden is, is de verlenging van de hervaltermijn van 14 dagen naar acht weken (56 dagen).

Bij het begin van elk jaar geven we een overzicht van de 'gewone' socialezekerheidsbijdragen ten laste van de werkgever in de privésector. Voor de meeste werkgevers in de privésector zien we voor 2026 een kleine verhoging ten opzichte van 2025 - een stijging van 0,09% - omwille van wijzigingen in de bijdragen voor het Fonds voor sluiting van ondernemingen(FSO). Opgelet: de FSO bijdragen zijn nog onder voorbehoud. De percentages voor 2026 moeten nog officieel bevestiging krijgen bij publicatie van het koninklijk besluit.

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Hierin werd het rapport van een privaat onderzoeker, waarop de werkgever zich steunde, nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Het Arbeidshof Antwerpen komt tot een ander eindresultaat : ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.

De ochtendspits is in bepaalde regio's bijzonder moeilijk verlopen door de sneeuw. Sommige werknemers zullen te laat of misschien zelfs niet op werk geraken. Hebben zij recht op gewaarborgd loon?

De indexcijfers van december 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Elke werkgever moet werk maken van een actief verzuimbeleid. In het kader van zo'n beleid moet hij een procedure van contactopname met de zieke werknemer voorzien in het arbeidsreglement. De belangrijkste maatregelen gericht op een versterkt terug naar werk-beleid voor langdurig zieken zijn op de valreep definitief goedgekeurd en nog vóór het jaareinde gepubliceerd in het staatsblad.

In dit bericht vindt u een overzicht terug van de meeste relevante maatregelen voor de HR-praktijk.

Zoals eerder aangekondigd, plant de Waalse regering in 2026 een grondige hervorming van de werkgelegenheidssteun. Het doel is om het huidige, complexe landschap van premies/subsidies te vereenvoudigen en efficiënter in te zetten. De maatregelen moeten werkgevers ook aanmoedigen om werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt staan, toch in dienst te nemen. Zo kan de hervorming ook leiden tot een verhoogde werkgelegenheidsgraad. Wat men uitspaart, zal vanaf 1 juli 2026 gebruikt worden voor de toekenning van een efficiëntere en coherente éénmalige aanwervingspremie (rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever). Over deze nieuwe aanwervingspremie is nog geen verdere concrete informatie beschikbaar.