Actualiteit

Startende werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, genieten een specifieke korting op de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Officieel is dat de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, in de praktijk is vaak ook sprake van ‘plusplannen’. Zoals aangekondigd in het regeerakkoord, zal de federale regering deze plusplannen wijzigen. De ministerraad keurde daartoe een ontwerp van koninklijk besluit goed.

De CO2-referentie-uitstoten voor 2026 voor wagens die (deels) op fossiele brandstoffen rijden, werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 december 2025. De referentiewaarden dalen nauwelijks in vergelijking met 2025. Hierdoor zal het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de fossiele bedrijfswagen, slechts licht stijgen.

Tijdens de laatste ministerraad van 2025 hakten de ministers enkele knopen door over de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget. Deze verplichting komt er, zij het met enige vertraging en (nog) niet voor alle werkgevers. Ontwerpteksten zijn nog niet beschikbaar. We beperken ons dan ook tot enkele krachtlijnen die inmiddels bekend raakten.

Bijlage III is op 29 december 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze bevat de berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten die vanaf 1 januari 2026 worden betaald of toegekend.

Sinds de vorige hervorming van de individuele beroepsopleiding (IBO) in 2018 is er een stelselmatige daling van de instroom. Daarom heeft de Vlaamse Regering besloten om de huidige IBO te hervormen naar een financieel duurzaam instrument dat aantrekkelijker is voor de werkzoekende en de werkgever. De inhoudelijke doelstelling, zijnde het overbruggen van een competentiekloof met het oog op duurzame tewerkstelling, blijft daarbij dezelfde.

De regering bereikte een definitief akkoord over een hervorming van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. Deze bespreking is gebaseerd op een voorontwerp van wet dat door de regering is goedgekeurd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

Werknemers die vandaag nog genieten van het Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), hebben recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA en een bedrijfstoeslag van de werkgever. Men berekent de bedrijfstoeslag op basis van het netto referteloon van de werknemer. Dit netto referteloon wordt op zijn beurt bepaald door een vastgelegd begrensd bruto maandloon. Vorig jaar is er geen herwaarderingscao gesloten, voor 2026 gebeurt dit wel.

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering in 2026 en 2028 in te grijpen op de indexering van lonen, wedden en sociale uitkeringen. Over de timing en de verdere details van deze centenindex bestond nog onduidelijkheid. Deze budgettaire maatregel is gisteren ook aan bod gekomen op de federale Ministerraad. Uit persberichten sijpelen al een aantal beslissingen van deze Ministerraad binnen over de concrete uitwerking.

De grenzen voor loonbeslag en -overdracht verhogen elk jaar vanaf 1 januari. De verhoging volgt uit de jaarlijks aanpassing aan de index. Een besluit stelt de bedragen vast die gelden vanaf 1 januari 2026.

Als een werkgever een werknemer om dringende reden wil ontslaan en voor de bewijsvergaring privaat onderzoek laat uitvoeren, is het belangrijk dat de werkgever altijd de WPO indachtig houdt. Ook als de wettelijke verplichtingen op de privaat onderzoeker rusten en niet op de werkgever, is het wel verstandig dat de werkgever dit verifieert.