Hervorming ontslagrecht

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Inmiddels zijn er ontwerpteksten voorhanden die deze wijzigingen meer vormgeven. Het ontslagrecht zal op twee punten wijzigen: plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij een ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart vanaf 1 juni 2026 en de verkorte opzeggingstermijn van 1 week tijdens de eerste 6 maanden anciënniteit voor nieuwe arbeidsovereenkomsten. Met deze hervormingen wil men meer mobiliteit in loopbanen mogelijk maken. Het doel hiervan is dat werknemers in een geschiktere job terechtkomen en zo langer aan het werk blijven.