Actualiteit

De verkorte opzeggingstermijn van één week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten bij een werknemersanciënniteit van minder dan zes maanden verscheen op 15 juni in het Belgisch Staatsblad. Hiermee zijn de twee geplande wijzigingen aan het ontslagrecht definitief. De plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken verscheen op 1 juni in het Belgisch Staatblad, op 15 juni volgde de verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Het betreft de verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten wanneer de werknemer minder dan zes maanden anciënniteit telt. Zowel in het geval van een ontslag door de werkgever, als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

De Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid lanceert samen met de belangenverenigingen voor huisartsen Domus Medica en de Société Scientifique de Médecine Générale twintig praktische fiches voor huisartsen over vaak voorkomende aandoeningen bij arbeidsongeschiktheid.

Door de situatie in het Midden-Oosten noteren we nog steeds recordprijzen voor fossiele brandstoffen aan de pomp. Deze laten zich rechtstreeks voelen voor werknemers die met de wagen naar het werk rijden of zich in opdracht van de werkgever verplaatsen. De regering werkte een pakket aan energiesteunmaatregelen uit om de betrokken werknemers financieel te ondersteunen. Daarbij wordt expliciet uitgereikt naar hun werkgevers. Op 19 mei 2026 zette de Kamercommissie Financiën het licht op groen voor de energiesteun die de regering voorziet voor de maanden mei, juni en juli. De wet verscheen op 8 juni in het Staatsblad.

De fiscus bevestigt de tijdelijke regeling waarbij de forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen voor het tweede kwartaal 2026 maandelijks wordt vastgesteld. Voor de maand april 2026 bedraagt de vergoeding 0,4571 EUR per kilometer. Het forfait voor mei 2026 bedraagt 0,4841 EUR per kilometer. Werkgevers die gebruik maken van de forfaitaire kilometervergoeding op jaarbasis, krijgen uitzonderlijk de toelating van de fiscus om voor het tweede kwartaal 2026 over te schakelen naar de aanpassing op maandbasis. De RSZ lijkt echter voorlopig niet te volgen en past de regels inzake de keuze tussen jaar- en kwartaalbedragen ongewijzigd toe.

De Brusselse Regering laat vanaf 1 juli 2026 verschillende Brusselse tewerkstellingssubsidies uitdoven. Dit betekent dat vanaf 1 juli 2026 geen nieuwe aanvragen meer mogelijk zijn. Het gaat onder meer over de stopzetting van: activa.brussels, de handicappremie, de doelgroepvermindering oudere werknemers (minimum 61 jaar). De stopzetting kadert in de begrotingsbeslissingen 2026 voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Vanaf 1 januari 2028 is elke werkgever of zijn mandataris verplicht minstens maandelijks een elektronische gegevensoverdracht of LTDS te versturen aan de RSZ. Deze verplichting kadert binnen het e-Gov 3.0 project. De bestaande DMFA kwartaalaangifte blijft nog bestaan naast de nieuwe LTDS-verplichting (alvast minstens tot eind 2029). Dit is ook het geval voor de andere bestaande aangiftes, zoals ASR's, Dimona's, ….

De Waalse Regering hervormt en vereenvoudigt zijn tewerkstellingssteun vanaf 1 juli 2026. Eén unieke aanwervingsstimulans ‘Incitant Job Plus’ vervangt zes bestaande maatregelen. De steun is vooral gericht op specifieke doelgroepen zoals jongeren, oudere werknemers en personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. De wet verscheen nu op 9 juni in het Staatsblad.

België moest de Europese Beloningstransparantierichtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Aangezien de voorbereidingen niet tijdig zijn afgerond, heeft de federale regering de Europese Commissie om zes maanden uitstel gevraagd voor de omzetting van de richtlijn.

Op 31 mei jl. werden vier belangrijke wetten gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad: de programmawet, de pensioenhervorming, de wet rond de vrijwillige overuren en de wet diverse arbeidsbepalingen. Wij geven u graag een overzicht van alle gepubliceerde maatregelen.

We berichtten al meermaals over de geplande wijzigingen aan het ontslagrecht. Eén van de wijzigingen verscheen op 1 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad, en is daarmee dus definitief. Het betreft de plafonnering van de opzeggingstermijn op 52 weken bij ontslag door de werkgever voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste aanvangen op 1 juni 2026. Er werden geen wijzigingen aan deze maatregel meer aangebracht, dus we hernemen hierna onze eerdere bespreking.