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L’administration fiscale accepte un remboursement forfaitaire par l’employeur ou la société des frais encourus par le travailleur ou le dirigeant d’entreprise pour la recharge électrique à domicile de la voiture de société. Cette tolérance administrative fiscale est valable pour une durée indéterminée. Ce forfait est basé sur le tarif de la CREG et est déterminé par région.

Un cumul de l’allocation de maternité avec certaines activités politiques locales est autorisé à partir du 1er avril 2026. Les femmes exerçant un mandat politique ne doivent donc plus cesser leurs activités politiques pour conserver le droit à l’allocation de maternité. Une loi à ce sujet a été publiée au Moniteur belge. Le cumul avec d’autres activités bénévoles est également possible à partir du 1er avril. Le régime s’applique pendant le repos de maternité, mais aussi pour le congé de paternité, le congé de naissance et le congé d’adoption

Dans le cadre du budget, le gouvernement veut geler ou modérer le budget total ou le coût des dispenses de versement du précompte professionnel pour les autorités publiques. Le gel général prend la forme d’un facteur de correction qui modère le coût fiscal total de ces régimes d’exonération pour les autorités. Les règles de calcul des dispenses ne changent pas à proprement parler. Au moment de la déclaration du précompte professionnel, le montant de la dispense est multiplié par un facteur supplémentaire. Par conséquent, l’employeur obtient une dispense moindre et devra reverser plus de précompte professionnel au fisc.

À la fin de l’année dernière, le gouvernement a décidé d’intervenir sur l’indexation automatique des salaires et allocations. Il a rapidement été question d’une « indexation en centimes ». L’intervention sur l’indexation a lieu à deux moments, en 2026 et 2028. Un salaire est imposé normalement jusqu’à 4.000 EUR brut (pour les allocations 2.000 EUR). Pour les salaires plus élevés, l’indexation est plafonnée à 2 %. La moitié des économies ainsi réalisées par l’employeur doit être reversée à l’ONSS.

La réforme du chômage s’agit essentiellement d’une limitation dans le temps du droit aux allocations de chômage complètes. La durée maximale est fixée à 24 mois. Les nouveautés seront introduites progressivement. À partir du 1er mars 2026, elles entreront pleinement en vigueur. Nous vous rappelons quelques aspects spécifiques dans le cadre de la relation de travail.

Le gouvernement flamand réalise des économies sur les subsides du marché de l’emploi. En attendant le passage au crédit-carrière, le système des chèques-carrière a été temporairement adapté afin de réaliser de premières économies.

Le fisc a publié les taux d’intérêt de référence qui s’appliquent aux prêts sans intérêt et/ou aux prêts à un taux d’intérêt réduit que l’employeur a octroyés à partir du 1er janvier 2025. La publication de ces pourcentages permet à l’employeur de revoir l’avantage de toute nature imposable lié à ces prêts de manière rétroactive. Les nouveaux pourcentages s’appliquent aussi aux prêts octroyés à partir de l’année de revenus 2026, dans l’attente de la publication des pourcentages corrects pour 2026.

Deux arrêtés royaux publiés au Moniteur belge adaptent le traitement de certaines périodes non ouvrées dans les pensions des travailleurs. Pour les pensions qui prennent cours à partir de 2027, la constitution de pension pour certaines périodes assimilées (chômage et fin de carrière) devient moins favorable à compter du 1er février 2025, car on prend en compte un salaire fictif limité. En outre, il existe une protection de pension spécifique pour les travailleurs qui reprennent le travail progressivement après un accident du travail ou une maladie professionnelle, de sorte qu’une constitution salariale inférieure pendant cette phase ne pénalise pas leur date et leur montant de pension ultérieurs.

L’octroi d’une prime d’équipe pour des activités occasionnelles (comme suivre une formation en service de jour) à des travailleurs qui devraient travailler en équipes selon leur planning sans qu’il n’y ait d’obligation, peut compromettre la dispense de versement du précompte professionnel pour le travail en équipe. Voilà ce que nous apprend une réponse à une question parlementaire récente. Dans la pratique, nous constatons que le contrôle fiscal évalue les conditions d’application de manière de plus en plus stricte, y compris sur ce point. Nous nous attendons dès lors à ce que les contrôleurs tiennent compte de cette réponse lors de l’évaluation des primes d’équipe.

Le dossier d’enregistrement du temps de travail connaît une nouvelle évolution. Fin 2025, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il obligerait les employeurs à disposer d’un système objectif, fiable et accessible pour enregistrer le temps de travail de leurs travailleurs à partir du 1er janvier 2027. Les employeurs conserveraient toutefois la liberté de choisir la méthode utilisée. Nous nous attendons à plus de clarté dans la période à venir. Le gouvernement prépare actuellement la législation.