Actualiteit

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze fiscale administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald.

Vanaf 1 april 2026 is een cumul van de moederschapsuitkering met bepaalde lokale politieke activiteiten toegelaten. Vrouwen met een politiek mandaat moet hun politieke activiteiten dus niet langer stopzetten om het recht op moederschapsuitkering te behouden. De wet hierover werd gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. Ook de cumul met andere vrijwillige activiteiten is vanaf 1 april wel mogelijk. De regeling geldt niet alleen tijdens de moederschapsrust, maar ook voor vaderschaps-, geboorte- en adoptieverlof.

In het kader van de begroting wil de regering het totale budget of kostprijs voor de overheid van de vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing bevriezen of matigen. De algemene bevriezing neemt de vorm aan van een correctiefactor die de totale fiscale kostprijs van deze vrijstellingsstelsels voor de overheid matigt. De berekeningsregels van de vrijstellingen op zich wijzigen niet. Op het moment van de aangifte bedrijfsvoorheffing wordt het bedrag aan vrijstelling met een bijkomende factor vermenigvuldigd. De werkgever verkrijgt dus minder vrijstelling en zal meer bedrijfsvoorheffing moeten doorstorten aan de fiscus.

De ingreep op de index vindt tweemaal plaats, in 2026 en 2028. Tot 4.000 bruto (voor uitkeringen 2.000 euro) wordt een loon normaal geïndexeerd. Voor hogere lonen wordt de index afgetopt, ten belope van 2%. De besparing die de werkgever hierdoor realiseert, moet voor de helft aan de RSZ worden doorgestort.

In essentie houdt de hervorming van de werkloosheid een beperking in de tijd in van het recht op volledige werkloosheidsuitkeringen. De maximale duur wordt op 24 maanden gesteld. De nieuwigheden worden stapsgewijs ingevoerd. Vanaf 1 maart 2026 treden ze volledig in werking. We zetten een aantal specifieke aspecten in het kader van de arbeidsrelatie nog even in de kijker.

De Vlaamse Regering voert besparingen door op arbeidsmarktsubsidies. In afwachting van de overgang naar het loopbaankrediet werd het systeem van loopbaancheques tijdelijk aangepast om al een eerste besparing te realiseren.

De fiscus maakt de referentierentevoeten bekend die gelden voor renteloze en/of goedkope leningen die de werkgever vanaf 1 januari 2025 toekende. Door de publicatie van deze percentages kan de werkgever het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan deze leningen, retroactief herzien. Voor leningen toegestaan vanaf inkomstenjaar 2026 past men deze nieuwe percentages ook toe, in afwachting van de bekendmaking van de correcte percentages voor 2026.

Twee koninklijke besluiten die in het Staatsblad zijn gepubliceerd, sturen de behandeling van bepaalde niet-gewerkte periodes in de werknemerspensioenen bij. Voor pensioenen die ingaan vanaf 2027 wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes (werkloosheid en eindeloopbaan) vanaf 1 februari 2025 minder gunstig omdat men rekent met een beperkt fictief loon. Daarnaast komt er een specifieke pensioenbescherming voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte progressief het werk hervatten, zodat een lagere loonopbouw tijdens die fase hun latere pensioendatum en pensioenbedrag niet benadeelt.

De toekenning van een ploegenpremie voor occasionele activiteiten, zoals het volgen van een opleiding in dagdienst, aan werknemers die volgens hun planning in ploegen zouden werken zonder dat hiervoor een verplichting bestaat, kan de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid in gevaar brengen. Dit leert ons een antwoord op een recente parlementaire vraag. In de praktijk stellen we vast dat belastingcontrole steeds strikter en strenger de toepassingsvoorwaarden beoordelen, ook op dit punt. We verwachten dan ook dat controleurs dit antwoord zullen meenemen bij de beoordeling van de ploegenpremies.

Het dossier arbeidstijdregistratie is opnieuw in beweging. De federale regering kondigde eind 2025 aan dat zij werkgevers vanaf 1 januari 2027 zal verplichten om te beschikken over een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem om de arbeidstijd van hun werknemers te registreren. Werkgevers zouden wel keuzevrijheid behouden over de gebruikte methode. We verwachten de komende periode meer duidelijkheid. De regering bereidt momenteel de wetgeving voor.