Beloningstransparantierichtlijn: wat als België de omzettingsdeadline mist?

De Europese Beloningstransparantierichtlijn legt minimumvoorschriften vast over loontransparantie en gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. België had deze richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 moeten omzetten in nationale wetgeving. De omzetting is momenteel echter nog in voorbereiding en werd niet tijdig afgerond. Wat betekent dit concreet voor werkgevers? Een laattijdige omzetting houdt in principe geen onmiddellijke nieuwe verplichtingen in voor werkgevers. Het bestaande Belgische kader rond gelijke beloning en niet discriminatie blijft wel onverkort gelden. Toch is afwachten geen verstandige strategie. Een goed onderbouwd en transparant loonbeleid is vandaag al noodzakelijk, zowel om te voldoen aan de huidige regels inzake gelijke beloning en non discriminatie als om voorbereid te zijn op de toekomstige omzetting van de richtlijn.