Actualiteit

De tijdelijke verhoging van 130 tot 180 uren voor de belastingvermindering en vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor overwerk wordt vanaf 2026 voor alle sectoren permanent. De bestaande verhoogde kredieten blijven. Deze bespreking is gebaseerd op ontwerpteksten. Amendementen zijn dus nog steeds mogelijk waardoor de regeling zoals hier beschreven nog kan wijzigen. Deze bespreking geldt tevens onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.

De federale regering kondigde eind 2025 aan dat de maatregel van de 120 netto relance-uren wordt verlengd tot en met 31 maart 2026. De wet hierover werd gepubliceerd in het B.S. van 27 februari 2026. Vanaf 1 april 2026 zou vervolgens een nieuw structureel regime van start gaan waarbij de werkgever tot 240 vrijwillige overuren per kalenderjaar aan voordeling tarief kan uitbetalen. Relance-uren gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zouden daarvan in mindering komen. Het wettelijk kader voor de nieuwe regeling wordt momenteel nog uitgewerkt.

Er is een belangrijke wijziging in de timing van de indexering van de bedrijfstoeslagen bij SWT. De Nationale Arbeidsraad heeft beslist af te wijken van de strikte toepassing van cao nr. 17.

Maandelijks publiceert de FOD Economie de nieuwe indexcijfers. Die cijfers dienen als berekeningsbasis voor de automatische indexering van lonen, wedden en uitkeringen. Het indexcijfer van de FOD ondergaat dit jaar een dubbele actualisering. Enerzijds komt er een nieuw basisjaar. Het jaar 2025 zal als 'basis 100' gelden. Anderzijds wordt de classificatie van goederen en diensten om de consumptieprijsindex samen te stellen, verfijnd. Voor een uniforme behandeling van de introductie van een nieuw basisjaar werd in de NAR de overkoepelende cao 184 afgesloten.

In een arrest van 11 december 2025 verduidelijkt het Europees Hof van Justitie hoe je de toepasselijke socialezekerheidswetgeving bepaalt wanneer een werknemer deels werkt in zijn woonstaat, deels in andere lidstaten van de Europese Economische Ruimte (EER) en Zwitserland en deels in derde landen buiten de EER en Zwitserland. Het Hof besluit dat bij deze beoordeling alle werkzaamheden van de werknemer meetellen, dus niet alleen die in de EER en Zwitserland, maar ook die in derde landen. Dit arrest is vooral van belang voor werkgevers met werknemers die niet alleen in hun woonland werken, maar ook in andere landen van de EER of Zwitserland, en die daarnaast in derde landen actief zijn.

Op 1 februari 2026 past de NMBS/SNCB haar prijzen aan. Ook de De Lijn, TEC en MIVB passen hun tarieven aan vanaf 1 februari. Dit heeft een impact voor de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer van werknemers.

Ondernemingen met minstens 20 werknemers moeten een jaarlijks opleidingsplan opmaken. In het plan staat het formeel en informeel opleidingsaanbod van de onderneming. Sommige sectoren hebben specifieke afspraken gemaakt rond opleidingsplannen. Uiterlijk op 31 maart 2026 moet het opleidingsplan voor 2026 af zijn.

Op 21 januari 2026 werd de wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. We geven u een kort overzicht van de voor ons relevante onderwerpen

Alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan bevat de maatregelen die de onderneming neemt om de werkgelegenheid van werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Daarnaast moet de onderneming ook een evaluatie van het vorige plan opmaken.

Ieder jaar moet de interne preventieadviseur een verslag opmaken over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW). De werkgever moet dit verslag ter beschikking houden van de inspectie.