Actualiteit

De versoepelde regels over de opname van uurroosters in het arbeidsreglement werden definitief goedgekeurd. De nieuwe regels gaan in vanaf 1 juni 2026. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

Vanaf 1 april 2026 geldt een nieuw structureel systeem van vrijwillige overuren voor alle sectoren. In onze nieuwsbrief van 19 februari 2026 bespraken we deze nieuwigheden al uitgebreid. Omdat men tijdens de bespreking in het parlement nog kleine aanpassingen deed, hernemen we in deze nieuwsbrief de volledige regeling.

De regering volgt het advies nr. 2.432 dat de NAR op 22 oktober 2024 formuleerde. In dit advies vroegen de sociale partners unaniem om de verplichting om, voor iedere uitzendkracht afzonderlijk, de bedoeling om een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid te sluiten vast te stellen uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau, af te schaffen.

We informeerden eerder over de nieuwe subsidieronde voor projecten rond primaire preventie van burn-out op het werk. Het koninklijk besluit werd nu gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Die publicatie bevestigt wat eerder werd aangekondigd en zorgt nu ook voor de formele verankering van de regeling en voor bijkomende rechtszekerheid. We brengen graag nogmaals de timing onder de aandacht: werkgevers hebben nog tot en met 31 mei 2026 de tijd om een subsidieaanvraag in te dienen

Vanaf 14 mei 2026 kan een voltijds leerplichtige jongere van 15 jaar effectief aan de slag met een studentenovereenkomst, op voorwaarde dat hij lichte arbeid verricht en dat de strengere regels inzake arbeidsduur worden nageleefd. Hoewel deze mogelijkheid al bestond sinds januari 2026, bleef ze tot voor kort zonder praktisch effect. De toepassing ervan was immers afhankelijk van een koninklijk besluit dat moest verduidelijken wat lichte arbeid precies is. Dit KB verscheen op 4 mei 2026 in het Belgisch Staatsblad.

De centenindex, één van de maatregelen in het ontwerp van programmawet, werd nog niet volledig goedgekeurd in het parlement. Het is nog steeds niet zeker of de maatregel binnenkort ook zal starten. De regering verwierp een alternatief en unaniem voorstel van de sociale partners, waarin zij de schrapping van de centenindex in de private sector vragen. De weg lag dus open om de centenindex in het parlement goed te keuren. Maar de oppositie slaagde er in de finale stemming opnieuw uit te stellen. Hoewel het niet zeker is of de centenindex ook zal starten, gaan we in deze nieuwsbrief inhoudelijk dieper in op de maatregel zoals hij momenteel in de ontwerpwet gepland is. De mogelijke startdatum van 1 juni 2026 komt immers snel nabij. Alle informatie is momenteel nog onder voorbehoud.

Een plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, ook CAO nr.90 bonus genoemd, wordt ingevoerd via cao of toetredingsakte. De invoering via CAO is verplicht, indien de groep van werknemers waarvoor een plan wordt ingevoerd, vertegenwoordigd is in een vakbondsafvaardiging. Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan kan het bonusplan worden ingediend via een toetredingsakte.

De indexcijfers van april 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Met de wet van 16 maart 2026 werd het Sociaal Strafwetboek opnieuw aangepast. De wijzigingen kaderen in een verdere modernisering en een betere afstemming op het algemeen strafrecht. De wetgeving wijzigt verschillende bepalingen, we lichten nog even de belangrijkste nieuwe maatregelen toe.

Sinds 2021 moeten aanvragen voor een single permit van bepaalde duur worden ingediend via een digitaal uniek loket ‘Working in Belgium’. De toepassing van het digitaal loket wordt uitgebreid. Naast het bestaande gebruik voor de single permit van bepaalde duur wordt het platform verder uitgerold naar twee bijkomende situaties: • de aanvraag van een arbeidskaart en arbeidsvergunning (bij tewerkstelling tot 90 dagen); en • de aanvraag van een single permit (gecombineerde vergunningen) van onbepaalde duur. Men heeft de intentie om op termijn ook aanvragen voor beroepskaarten voor zelfstandigen via het digitaal platform te laten verlopen. Voorlopig is dit echter nog niet aan de orde.