Actualiteit

Werknemers, zelfstandigen en ambtenaren zullen een nieuw recht op familiekrediet krijgen bij de geboorte van een kind. Het gaat om vijf extra verlofdagen per kind, boven op de bestaande stelsels zoals geboorteverlof en moederschapsverlof. Deze dagen kunnen vrij, in één keer of gespreid worden opgenomen binnen twaalf maanden na de bevalling. Tijdens de opname heeft de rechthebbende recht op een uitkering via het toepasselijke socialezekerheidsstelsel

Werkgevers moeten het voorstel van jaarlijks actieplan 2027 uiterlijk op 1 november 2026 voor advies voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). Dit plan bevat de concretisering van de prioritaire preventiemaatregelen.

Werkgevers die hun tussenkomst in de kosten voor woon-werkverplaatsingen tijdelijk verhogen, komen mogelijk in aanmerking voor een fiscaal voordeel in de vorm van een belastingkrediet. Werkgevers zijn in principe niet verplicht om de woon-werkvergoeding te verhogen. Alleen wanneer een sectorale regeling of cao een verhoging oplegt, wat in pc 226 niet het geval is, ontstaat er een verplichting. De steunmaatregel van de federale regering geldt voor verhogingen die betrekking hebben op verplaatsingen in de maanden mei, juni en juli 2026 en die de werkgever uiterlijk op 31 oktober 2026 betaalt of toekent.

Werkgevers die private onderzoeken naar werknemers willen (laten) uitvoeren, moeten uiterlijk tegen 16 december 2026 beschikken over een intern reglement waarin de nadere regels voor dergelijke onderzoeken uitdrukkelijk en transparant zijn vastgelegd.

Voor de terugbetaling in het kader van educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof gelden per gewest verschillende indieningstermijnen. Nog door dit educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof kunnen werknemers met behoud van hun normale loon afwezig blijven van het werk om een opleiding te volgen maar mag de werkgever het loon van zijn werknemer beperken tot een bepaald loonplafond.

Een werknemer die zich in opdracht van zijn werkgever verplaatst binnen België, maakt daarbij kosten die de werkgever forfaitair mag vergoeden. Naar aanleiding van een indexaanpassing verhogen de toepasselijke fiscale forfaits voor een binnenlandse dienstreis. We geven de nieuwe bedragen die vanaf 1 september 2026 van toepassing zijn.

Op 1 september worden niet alleen boekentassen bovengehaald. Ook het Sociaal Strafwetboek slaat een nieuw hoofdstuk open. De wet van 16 maart 2026 bracht een reeks wijzigingen aan in het Sociaal Strafwetboek. Zo werd de verjaringstermijn voor administratieve geldboeten verlengd van vijf naar tien jaar, een wijziging die al op 11 april 2026 in werking trad. Vanaf 1 september 2026 treedt ook het volgende hoofdstuk van deze hervorming in werking. De rechter beschikt voortaan over een uitgebreider sanctiearsenaal en kan naast geldboeten ook werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht opleggen bij bepaalde sociale inbreuken

Vanaf 1 september 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 164,21 EUR per maand (voordien: 160,99 EUR). Dit maakte de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) recent in haar tussentijdse instructies bekend en we frissen nog even de regels op van een dergelijke thuiswerkvergoeding.

Er is sinds 1 juli 2026 een nieuwe Waalse aanwervingsstimulans Job Plus ingevoerd. In ons bericht van 9 juni 2026 kreeg u een bespreking van de nieuwe unieke steunmaatregel voor werkgevers met vestiging in het Franstalige landsgedeelte voor aanwerving van werkzoekenden met een moeilijkere toegang tot de arbeidsmarkt (op basis van het decreet van 21 mei 2026). Nu lichten we de voornaamste uitvoeringsregels toe.

Als u als werkgever de aanvullende vergoeding moet betalen, moet u rekening houden met het indexsysteem van de bedragen.