Actualiteit

De indexcijfers van augustus 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Vanaf schooljaar 2026-2027 voert de Vlaamse Regering een grondige hervorming door van het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Het doel is duidelijk: het VOV sterker richten op opleidingen die de inzetbaarheid van werknemers verhogen en inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt. In vorige nieuwsbrieven hebben we de maatregelen die vanaf schooljaar 2026-2027 in werking treden reeds uitgebreid toegelicht. Bij de start van het nieuwe schooljaar, zetten we de belangrijkste wijzigingen graag nog eens op een rij.

Sinds 15 augustus 2026 geldt een vernieuwde regeling voor grensarbeiders die België in- en uitreizen om hier te werken zonder er te verblijven. Het statuut grensarbeider geldt voor werknemers, zelfstandigen en gedetacheerden die verblijven in één van onze buurlanden: Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk.

Naar aanleiding van de zware brand die op 14 augustus 2026 is uitgebroken in de Hoge Venen kunnen werkgevers tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen voor werknemers die door de brand hun werk niet kunnen uitvoeren. Als werkgever moet u de aanvraag goed motiveren en ondersteunen met bewijsstukken die aantonen dat er effectief sprake is van overmacht. De RVA beoordeelt per dossier of u aan alle voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht voldoet.

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze fiscale administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd. Het forfait is gebaseerd op het CREG-tarief en wordt per gewest bepaald. De woonplaats van de werknemer of bedrijfsleider is in principe bepalend voor het forfait dat de werkgever of vennootschap hanteert. De CREG maakte de forfaits voor het vierde kwartaal 2026 bekend. Ze gelden onder voorbehoud van officiële bevestiging in een addendum bij de circulaire van 5 december 2024.

Europa wil de administratieve verplichtingen drastisch inperken met het EU-Omnibus I-vereenvoudigingspakket, ook wat betreft duurzaamheidsrapportering. Verschillende ondernemingen zullen daardoor niet langer rapporteringsplichtig zijn. De Europese richtlijn hiertoe is gepubliceerd op 24 februari 2026, maar moet nog worden omgezet in Belgisch recht.

Tijdens het begrotingsakkoord van eind 2025 besliste de federale regering om een eerste stap te nemen in de uitwerking van een ‘familiekrediet’. In 2026 is in dat kader de invoering van één extra week geboorteverlof gepland. De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd.

De indexcijfers van juli 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

De wet tot hervorming van de personenbelasting werd op 29 juli 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Door de publicatie moesten ook de regels voor de bedrijfsvoorheffing, die vervat zitten in Bijlage III, aangepast worden. Het koninklijk besluit dat een eerste deel van de noodzakelijke aanpassingen doorvoert, verscheen op 30 juli in het Belgisch Staatsblad.

Sinds 1 juli 2026 is het mantelzorgverlof uitgebreid. Werknemers die erkend mantelzorger zijn, kunnen voortaan per zorgbehoevende persoon maximaal zes maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen. Dat stemt overeen met twaalf maanden halftijds mantelzorgverlof of dertig maanden vermindering met één vijfde. Het totale recht blijft beperkt tot het equivalent van zes maanden volledige schorsing over de volledige beroepsloopbaan. Daarnaast werd ook de opname van mantelzorgverlof flexibeler. Zo kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden voltijds en halftijds mantelzorgverlof in kortere periodes opnemen.