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Pour les malades de longue durée qui reprennent progressivement le travail avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutuelle, l’employeur peut recevoir une prime de reprise du travail de 1.750 euros. Cette mesure a pris fin le 1er avril 2025. Le Conseil des ministres a approuvé la prolongation structurelle à partir du 1er avril 2025. Dès le 1er janvier 2026, les employeurs pourront uniquement demander la prime par voie électronique.

Le Parlement a définitivement approuvé un nouveau report du Compte d’apprentissage fédéral (FLA). La date limite pour l’enregistrement des formations et des droits à la formation par les employeurs est ainsi reportée au 1er janvier 2026. La publication au Moniteur Belge doit encore suivre.

La mesure relative aux heures de relance, qui devait normalement expirer le 30 juin 2025, sera prolongée jusqu'au 31 décembre 2025. Cela signifie que les employeurs pourront continuer à utiliser ce système avantageux au cours du second semestre 2025. Ainsi, un travailleur peut effectuer 120 heures de relance auprès d'un employeur du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.

La réforme de l’assurance chômage a été approuvée. Le principe de base est que les allocations en cas de chômage complet sont désormais limitées dans le temps pour tout le monde, dans le but de stimuler la reprise du travail. La durée maximale de l’allocation sera en principe de 24 mois.

À partir du 15 juillet 2025, vous pourrez également acheter un smartphone, une tablette ou un sèche-linge avec des écochèques. Il était déjà possible d’acheter ou de louer du matériel d’occasion. Désormais, un abonnement ou une affiliation à des services de location ou de prêt spécifiques, comme une bibliothèque ou une ludothèque, peuvent aussi être payés avec des écochèques.

La Chambre des représentants a approuvé la loi-programme, qui est désormais définitive. Elle sera bientôt publiée au Moniteur belge. Cette loi constitue le premier ensemble de mesures d’exécution de l’accord de gouvernement conclu fin janvier. Au cours de cette année et durant cette législature, de nombreuses autres réglementations suivront. Pensez par exemple aux réformes concernant la durée du travail flexible, le droit du licenciement et les pensions. Nous avons résumé pour vous les principaux sujets de cette loi-programme.

L’employeur doit informer le Fonds des maladies professionnelles dans tous les cas d’écartement du travail pour cause de grossesse. Cette déclaration peut désormais également être effectuée en ligne.

La possibilité de prendre un emploi de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans est prolongée jusqu’au 31 décembre 2025. Puisque les CCT du CNT à cet effet n’ont été conclues que le 30 juin 2025, il manque encore de nombreuses CCT sectorielles nécessaires pour les travailleurs ayant un métier lourd ou une longue carrière, de même pour la CCT sectorielle au sein du PC 226. L’ONEM donne des directives pratiques pour la régularisation des dossiers des travailleurs qui ont obtenu un emploi de fin de carrière sans allocations depuis le 1er juillet 2025

Les travailleurs âgés de 55 à 59 ans peuvent également entamer un emploi de fin de carrière après le 30 juin 2025 sous certaines conditions et recevoir des allocations d’interruption de l’ONEM. Et ce, tant pour une réduction de 1/5 que de 1/2.

Un travailleur qui se déplace en Belgique pour le compte de son employeur encourt des frais. Les frais de ce déplacement de service intérieur peuvent faire l’objet d’une indemnité forfaitaire par l’employeur. À partir du 1er mars 2025, les forfaits applicables augmentent à la suite d’une indexation