Actualiteit

Zoals aangekondigd zijn er vanaf 1 januari 2026 een aantal wijzigingen volgen inzake arbeidsongeschiktheid. Deze maatregelen zijn nu definitief door de publicatie in het Belgisch Staatsblad. We bespreken hier de maatregelen die zich situeren op het vlak van het ziektebriefje en het gewaarborgd loon.

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen. Deze administratieve tolerantie geldt voor onbepaalde tijd.

Op 1 januari 2026 heeft het Vlaamse Gewest sommige regels over de arbeidskaarten en de single permits gewijzigd. Niet-EER-onderdanen hebben in principe een single permit of arbeidskaart nodig om in Vlaanderen te werken. De arbeidskaart geldt voor tewerkstellingen tot 90 dagen, en de single permit voor langere periodes. Beide documenten worden verder in de nieuwsbrief als ‘toelating tot arbeid’ vernoemd. Vlaanderen blijft buitenlandse hooggeschoolden en middengeschoolden aantrekken voor het invullen van hun vacatures. Maar ze koppelt er nu strengere voorwaarden aan.

In 2026 staat er heel wat te gebeuren op het vlak van mobiliteit. Sommige wijzigingen vloeien voort uit de vergroeningsoperatie, ingezet onder de vorige regering. Andere zaken staan nieuw op stapel.

De regering heeft op 10 december beslist om de FLA af te schaffen en de instemming van het parlement vindt in de week van 15 december plaats. De FLA is een digitale platform, bedoeld voor de verplichte registratie van opleidingen door private werkgevers. Het verdwijnt op 1 januari 2026 – zonder ooit echt operationeel te zijn geweest.

Om in te grijpen op de indexering is niet enkel volledige duidelijkheid, maar ook wetgeving nodig. Uiteraard volstaat een politiek akkoord niet om de lopende afspraken te wijzigen. De opmaak van juridische bindende teksten vraagt eveneens de nodige tijd. Zonder nieuwe wetgeving gelden onverkort de bestaande regels om een loon te indexeren.  We verwachten dus ook een ‘normale’ indexering in januari 2026 in de bedrijven en sectoren waar dat aan de orde is.

Momenteel kunnen slechts een limitatief aantal sectoren beroep doen op flexi-jobwerknemers. Daar komt nu verandering in: vanaf 1 april 2026 zullen in alle sectoren flexi-jobwerknemers kunnen worden tewerkgesteld. De mogelijkheid voor sectoren om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting (opt-out) te vragen en nadien opnieuw een gehele of gedeeltelijke toelating (opt-in) wordt evenwel behouden.

De federale regering verlengt de maatregel van de relance-uren tot eind maart 2026. Werknemers kunnen daardoor ook in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 nog 120 extra vrijwillige overuren presteren waarop geen socialezekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn. Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. De maatregel is definitief na goedkeuring door het parlement en na publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

Vanaf 1 januari 2026 werd een nieuwe solidariteitsbijdrage ten laste van de werkgever ingevoerd. De bijdrage kadert in een versterkt terug naar werk-beleid. Met ander woorden, hoe sneller de werknemer het werk hervat (volledig of via een progressieve werkhervatting), hoe lager de solidariteitsbijdrage van de werkgever zal zijn. De wettekst hierover is op 30 december 2025 in het staatsblad verschenen.

Vanaf 1 januari 2026 geldt in Vlaanderen een nieuwe lijst van middengeschoolde knelpuntberoepen waarvoor een werkgever een single permit kan aanvragen. Werkgevers die momenteel een werknemer met een single permit voor een middengeschoold knelpuntberoep tewerkstellen dat niet meer op de nieuwe lijst staat, kunnen deze single permit nog steeds verlengen.