Actualiteit

Tijdens de laatste ministerraad van 2025 hakten de ministers enkele knopen door over de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget. Deze verplichting komt er, zij het met enige vertraging en (nog) niet voor alle werkgevers. Ontwerpteksten zijn nog niet beschikbaar. We beperken ons dan ook tot enkele krachtlijnen die inmiddels bekend raakten.

De regering bereikte een definitief akkoord over een hervorming van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. Deze bespreking is gebaseerd op een voorontwerp van wet dat door de regering is goedgekeurd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

Werknemers die vandaag nog genieten van het Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), hebben recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA en een bedrijfstoeslag van de werkgever. Men berekent de bedrijfstoeslag op basis van het netto referteloon van de werknemer. Dit netto referteloon wordt op zijn beurt bepaald door een vastgelegd begrensd bruto maandloon. Vorig jaar is er geen herwaarderingscao gesloten, voor 2026 gebeurt dit wel.

Tijdens het begrotingsakkoord besliste de federale regering in 2026 en 2028 in te grijpen op de indexering van lonen, wedden en sociale uitkeringen. Over de timing en de verdere details van deze centenindex bestond nog onduidelijkheid. Deze budgettaire maatregel is gisteren ook aan bod gekomen op de federale Ministerraad. Uit persberichten sijpelen al een aantal beslissingen van deze Ministerraad binnen over de concrete uitwerking.

De grenzen voor loonbeslag en -overdracht verhogen elk jaar vanaf 1 januari. De verhoging volgt uit de jaarlijks aanpassing aan de index. Een besluit stelt de bedragen vast die gelden vanaf 1 januari 2026.

Als een werkgever een werknemer om dringende reden wil ontslaan en voor de bewijsvergaring privaat onderzoek laat uitvoeren, is het belangrijk dat de werkgever altijd de WPO indachtig houdt. Ook als de wettelijke verplichtingen op de privaat onderzoeker rusten en niet op de werkgever, is het wel verstandig dat de werkgever dit verifieert.

De regering heft de startbaanverplichting op omdat de maatregel in de praktijk te veel administratieve rompslomp veroorzaakte voor ondernemingen.  Bovendien zorgden de vele bestaande vrijstellingen en uitzonderingen ervoor dat de effectiviteit van de verplichting sterk was afgenomen.  De afschaffing moet het voor werkgevers eenvoudiger maken zonder de focus op jeugdwerkgelegenheid te verliezen via andere, meer doelgerichte maatregelen.

De regering bereikte recent een akkoord over versoepelde regels over de opname van uurroosters in het arbeidsreglement. De nieuwe regels treden in werking op 1 april 2026. Deze bespreking is gebaseerd op een voorontwerp van wet dat door de regering is goedgekeurd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

De afgevlakte gezondheidsindex voor december 2025 werd bekendgemaakt. Dit heeft ook impact op een aantal fiscale bedragen die van toepassing zijn vanaf het inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027). We zetten een aantal bedragen die relevant zijn voor de HR-praktijk, voor u hieronder op een rij.