Actualiteit

Het Hof van Cassatie verduidelijkt dat de verkorte opzeggingstermijn bij wettelijke pensioenleeftijd niet eerder mag starten dan zesentwintig weken vóór het tijdstip waarop de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt. In de besproken zaak maakte de werkgever gebruik van de verkorte opzeggingstermijn bij wettelijke pensioenleeftijd. Hij betekende een opzegging van 13 maanden, met als einddatum de laatste dag van de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikte. Dat volstond niet. Omdat de opzegging te vroeg was gestart, was de toepassing van de verkorte regeling volgens het arrest niet geldig.

Vanaf 1 juli 2026 wordt de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Daarnaast blijft de erkenning als mantelzorger langer geldig en blijft deze behouden wanneer de zorgbehoevende deeltijds verblijft in een residentiële opname. De wet hierover werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 april 2026.

Ingeval van fraude door de werkgever (of zijn aangestelde of lasthebber) kan de strafrechter in de toekomst als bijkomende sanctie, het verlies van de klassieke bijdrageverminderingen opleggen. Het Sociaal Strafwetboek wordt in die zin aangevuld vanaf 1 april 2026.

De indexcijfers van maart 2026 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers/ondernemingen en werknemers/bedrijfsleiders in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers/ondernemingen kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan hun werknemers/bedrijfsleiders die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Zowel de RSZ als de fiscus aanvaarden het als forfaitaire kostenvergoeding. Als zodanig is deze vergoeding niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en vrijgesteld van belastingen.

Op 1 april 2026 is het nationaal bruto gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) met 35,70 EUR verhoogd. Het nieuwe basisbedrag op 1 april 2026 bedraagt 2.189,81 EUR. Deze verhoging is de derde stap in de geleidelijke optrekking van het nationaal GGMMI. De vorige verhogingen gebeurden op 1 april 2022 en 1 april 2024. De impact van deze verhoging voor de praktijk van de werkgever in de privésector is vrij beperkt.

De ‘Digital Omnibus on AI’ maakt deel uit van de vereenvoudigingsinitiatieven die de Europese Commissie op 19 november 2025 heeft voorgesteld om de digitale EU regelgeving te stroomlijnen zonder afbreuk te doen aan de onderliggende beschermingsdoelstellingen. Hiermee kunnen de trialoogonderhandelingen tussen het Europees Parlement en de Raad nu van start gaan, met de Europese Commissie in een faciliterende rol.

De regering zet volop in op arbeidsmarkthervormingen. Zo werkt men onder andere aan een afschaffing van het verbod op nachtarbeid, vermindering van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid en soepele regels over opname van uurroosters in het arbeidsreglement. Het plan was om deze hervormingen van start te laten gaan op 1 april 2026 maar de startdatum wordt nu uitgesteld naar 1 juni 2026.

De regering wil vanaf 1 april 2026 het systeem van de voordelige vrijwillige overuren hervormen en uitbreiden. De wet die dit moet invoeren zal echter niet tijdig klaar zijn. Maar er zijn mogelijkheden voor werkgevers en werknemers die vanaf 1 april 2026 verder goedkope vrijwillige overuren kunnen presteren.

Geopolitieke spanningen en veiligheidsmaatregelen kunnen het vliegverkeer plots ontregelen. Daardoor kan een werknemer in het buitenland vastzitten en niet tijdig terugkeren om het werk te hervatten. De werknemer kan er voor opteren om een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht in te roepen. De RVA geeft nu bijkomende instructies in het kader van de aanvraag tijdelijke werkloosheid. Als werkgever moet u namelijk de RVA in kennis stellen van de overmacht.