Actualiteit

De werkgeversbijdragen voor het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) van toepassing in 2026 zijn officieel bekendgemaakt. We geven een overzicht. Voor de meeste werkgevers in de privésector verhoogt het totaal aan bijdragen FSO in 2026 met 0,08% ten opzichte van 2025.

Tijdens het laatste weekend van maart schakelen we opnieuw over naar de zomertijd. Dit heeft voornamelijk gevolgen voor werknemers die in ploegen werken.

Van 1 maart tot en met 31 mei 2026 kunnen ondernemingen en sectoren elektronisch een aanvraag indienen voor het verkrijgen van een subsidie ter ondersteuning van een pilootproject voor de primaire preventie van burn-out op het werk.

De Europese beloningstransparantierichtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 in Belgische regels zijn omgezet. Omdat regels over de arbeidsrelatie en loonbescherming in België hoofdzakelijk federaal zijn, zal de echte “gamechanger” voor de meeste werkgevers in de privésector uit de federale omzetting komen. Tegelijk moeten ook de deelstaten (gewesten en gemeenschappen) wetgeving uitwerken binnen hun bevoegdheden, bijvoorbeeld voor onderwijs en voor lokale en regionale overheden. Vlaanderen is hiermee al gestart via twee decretale trajecten.

De arbeidsrechtelijke regels over nachtarbeid worden grondig hervormd. Dit heeft ook een impact op de vrijstelling doorstorting BV nachtarbeid. De fiscale regeling heeft een eigen fiscale definitie van nachtarbeid en nachtpremie. De fiscale definitie van nachtarbeid en nachtpremie wordt nu in overeenstemming gebracht met de toekomstige wijziging aan het arbeidsrecht.

In het kader van de beleidsnota Werk 2024-2029 voorziet de Vlaamse regering een aantal bijsturingen in het Vlaams Opleidingsverlof voor zowel de werkgever als de werknemer.

Vanaf 1 januari 2026 wil de regering een meerwaardebelasting van 10% voor bepaalde financiële activa, zoals aandelen en opties, invoeren. Deze nieuwe belasting staat in principe los van de arbeidsrelatie tussen een werkgever een werknemer, maar kan soms toch betrekking hebben op aandelengerelateerde loonvormen. In deze bespreking werpen we een blik op het wetsontwerp en beperken we ons hierbij tot de impact op aandelengerelateerde beloningen binnen de arbeidsrelatie. Enkele specifieke topics die volledig los staan van de arbeidsrelatie, zoals speculatieve meerwaarden (buiten het normale beheer van een privévermogen) of aanmerkelijk belang (een participatie van minstens 20%), komen niet aan bod.

Ondertussen staat onze opleidingskalender van dit voorjaar online en kan u inschrijven. We nemen u mee in de boeiende wereld van het sociaal overleg, arbeidsduur en tijdskrediet. Sommige sessies hebben een beperkt aantal deelnemers en in dat geval werken we met een reservelijst of zoeken we een extra datum.

Sinds 2024 moet de werkgever of het Fonds voor Bestaanszekerheid aan de werknemer een aanvulling betalen bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid.  De werknemer, zowel arbeider als bediende, waarvan het maandloon sinds 1 januari 2026 niet hoger is dan 4.284 EUR bruto, heeft sinds 1 maart 2026 recht op een aanvulling van 5,31 EUR per werkloosheidsdag.

Vanaf 1 maart 2026 stijgt de maximale RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding naar 160,99 EUR per maand. Dit maakte de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) recent in haar tussentijdse instructies bekend.