Actualiteit

De grenzen voor loonbeslag en -overdracht verhogen elk jaar vanaf 1 januari. De verhoging volgt uit de jaarlijks aanpassing aan de index. Een besluit stelt de bedragen vast die gelden vanaf 1 januari 2026.

De regering heft de startbaanverplichting op omdat de maatregel in de praktijk te veel administratieve rompslomp veroorzaakte voor ondernemingen.  Bovendien zorgden de vele bestaande vrijstellingen en uitzonderingen ervoor dat de effectiviteit van de verplichting sterk was afgenomen.  De afschaffing moet het voor werkgevers eenvoudiger maken zonder de focus op jeugdwerkgelegenheid te verliezen via andere, meer doelgerichte maatregelen.

Als een werkgever een werknemer om dringende reden wil ontslaan en voor de bewijsvergaring privaat onderzoek laat uitvoeren, is het belangrijk dat de werkgever altijd de WPO indachtig houdt. Ook als de wettelijke verplichtingen op de privaat onderzoeker rusten en niet op de werkgever, is het wel verstandig dat de werkgever dit verifieert.

De regering bereikte een definitief akkoord over een grondige hervorming van de nachtarbeid. Vanaf 1 april 2026 kunnen alle werknemers werken tussen 20u en 6u terwijl dit nu in principe verboden is, behoudens enkele uitzonderingen. Deze bespreking is gebaseerd op een voorontwerp van wet dat door de regering is goedgekeurd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

De regering heeft op 10 december beslist om de FLA af te schaffen en de instemming van het parlement vindt in de week van 15 december plaats. De FLA is een digitale platform, bedoeld voor de verplichte registratie van opleidingen door private werkgevers. Het verdwijnt op 1 januari 2026 – zonder ooit echt operationeel te zijn geweest.

Momenteel kunnen slechts een limitatief aantal sectoren beroep doen op flexi-jobwerknemers. Daar komt nu verandering in: vanaf 1 april 2026 zullen in alle sectoren flexi-jobwerknemers kunnen worden tewerkgesteld. De mogelijkheid voor sectoren om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting (opt-out) te vragen en nadien opnieuw een gehele of gedeeltelijke toelating (opt-in) wordt evenwel behouden.

Om in te grijpen op de indexering is niet enkel volledige duidelijkheid, maar ook wetgeving nodig. Uiteraard volstaat een politiek akkoord niet om de lopende afspraken te wijzigen. De opmaak van juridische bindende teksten vraagt eveneens de nodige tijd. Zonder nieuwe wetgeving gelden onverkort de bestaande regels om een loon te indexeren.  We verwachten dus ook een ‘normale’ indexering in januari 2026 in de bedrijven en sectoren waar dat aan de orde is.

De federale regering verlengt de maatregel van de relance-uren tot eind maart 2026. Werknemers kunnen daardoor ook in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 nog 120 extra vrijwillige overuren presteren waarop geen socialezekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn. Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. De maatregel is definitief na goedkeuring door het parlement en na publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

De Waalse Regering beperkt vanaf 1 april 2026 de patronale doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Deze nieuwe voorwaarden gelden enkel voor aanwervingen vanaf 1 april 2026. De voorwaarden blijven ongewijzigd voor werknemers die al voor die datum in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering ouderen. Ook de lopende overgangsregelingen blijven verder van toepassing.