Actualiteit

Elke werkgever moet werk maken van een actief verzuimbeleid. In het kader van zo'n beleid moet hij een procedure van contactopname met de zieke werknemer voorzien in het arbeidsreglement. De belangrijkste maatregelen gericht op een versterkt terug naar werk-beleid voor langdurig zieken zijn op de valreep definitief goedgekeurd en nog vóór het jaareinde gepubliceerd in het staatsblad.

In dit bericht vindt u een overzicht terug van de meeste relevante maatregelen voor de HR-praktijk.

Zoals eerder aangekondigd plant de Waalse regering in 2026 een grondige hervorming van de werkgelegenheidssteun. Het doel is om het huidige, complexe landschap van premies/subsidies te vereenvoudigen en efficiënter in te zetten. De maatregelen moeten werkgevers ook aanmoedigen om werkzoekenden die verder van de arbeidsmarkt staan, toch in dienst te nemen. Zo kan de hervorming ook leiden tot een verhoogde werkgelegenheidsgraad. Wat men uitspaart, zal vanaf 1 juli 2026 gebruikt worden voor de toekenning van een efficiëntere en coherente éénmalige aanwervingspremie (rechtstreeks uitbetaald aan de werkgever). Over deze nieuwe aanwervingspremie is nog geen verdere concrete informatie beschikbaar.

Startende werkgevers die een eerste, tweede of derde werknemer aanwerven, genieten een specifieke korting op de patronale basisbijdragen voor de sociale zekerheid. Officieel is dat de doelgroepvermindering eerste aanwervingen, in de praktijk is vaak ook sprake van ‘plusplannen’. Zoals aangekondigd in het regeerakkoord, zal de federale regering deze plusplannen wijzigen. De ministerraad keurde daartoe een ontwerp van koninklijk besluit goed.

De CO2-referentie-uitstoten voor 2026 voor wagens die (deels) op fossiele brandstoffen rijden, werden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 december 2025. De referentiewaarden dalen nauwelijks in vergelijking met 2025. Hierdoor zal het belastbaar voordeel van alle aard, gekoppeld aan het privégebruik van de fossiele bedrijfswagen, slechts licht stijgen.

Tijdens de laatste ministerraad van 2025 hakten de ministers enkele knopen door over de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget. Deze verplichting komt er, zij het met enige vertraging en (nog) niet voor alle werkgevers. Ontwerpteksten zijn nog niet beschikbaar. We beperken ons dan ook tot enkele krachtlijnen die inmiddels bekend raakten.

Bijlage III is op 29 december 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze bevat de berekeningsregels voor de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten die vanaf 1 januari 2026 worden betaald of toegekend.

Sinds de vorige hervorming van de individuele beroepsopleiding (IBO) in 2018 is er een stelselmatige daling van de instroom. Daarom heeft de Vlaamse Regering besloten om de huidige IBO te hervormen naar een financieel duurzaam instrument dat aantrekkelijker is voor de werkzoekende en de werkgever. De inhoudelijke doelstelling, zijnde het overbruggen van een competentiekloof met het oog op duurzame tewerkstelling, blijft daarbij dezelfde. Deze wijzigingen werden op 12 januari in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

De regering bereikte een definitief akkoord over een hervorming van de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers. Deze bespreking is gebaseerd op een voorontwerp van wet dat door de regering is goedgekeurd. Wijzigingen zijn dus nog mogelijk.

Werknemers die vandaag nog genieten van het Stelsel Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT), hebben recht op een maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA en een bedrijfstoeslag van de werkgever. Men berekent de bedrijfstoeslag op basis van het netto referteloon van de werknemer. Dit netto referteloon wordt op zijn beurt bepaald door een vastgelegd begrensd bruto maandloon. Vorig jaar is er geen herwaarderingscao gesloten, voor 2026 gebeurt dit wel.