Actualiteit

Wallonië voorziet een gelijkstelling van de uren afstandsonderwijs met effectieve aanwezigheidsuren voor de toekenning van betaald educatief verlof. Deze wijziging zorgt ervoor dat werknemers die een opleiding vanop afstand volgen, dezelfde rechten opbouwen als werknemers die fysiek de les bijwonen.

De Vlaamse regering bespaart op arbeidsmarktsubsidies, waarbij de maatregel van de loopbaancheque wordt omgevormd naar een nieuw loopbaankrediet. In afwachting van de omvorming naar het loopbaankrediet, past de Vlaamse regering het systeem van loopbaancheques tijdelijk aan zodat de besparing gerealiseerd wordt. We bespreken de belangrijkste tijdelijke aanpassingen.

De fiscale administratie aanvaardt een forfaitaire terugbetaling door de werkgever of vennootschap van de kosten die de werknemer of bedrijfsleider maakt voor het elektrisch thuisladen van de bedrijfswagen.  De Administratie zou tijdelijk (van 1 januari tot 31 december 2025) een terugbetaling aanvaarden op basis van een vast bedrag per kWh, mits voldaan is aan een reeks voorwaarden. Met de circulaire van 17 juni 2025 werd bevestigd dat deze tijdelijke administratieve tolerantie, met inbegrip van de nodige spelregels, permanent wordt.  De overheid houdt zich wel het recht voor om de toepassing ervan in te trekken. Dit zal mogelijk aan de orde zijn van zodra er voldoende systemen bestaan om de werkelijke laadkosten te kunnen bepalen. 

De indexcijfers van oktober 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad.

De regering wil de regels rond nachtarbeid grondig versoepelen. Het algemene verbod op nachtwerk wordt opgeheven en de procedures om het in te voeren worden eenvoudiger. De meest ingrijpende wijziging is een nieuwe, kortere definitie van nachtarbeid voor de distributie- en e-commercesector. De sociale partners spraken zich op vraag van de minister van werk uit over de geplande hervormingen en zijn hierover verdeeld: werkgevers zien dit als een noodzakelijke stap voor de concurrentiekracht, terwijl vakbonden waarschuwen voor sociale dumping en een aantasting van de arbeidsvoorwaarden.

De federale regering heeft in juli dit jaar, in haar zomerakkoord, enkele politieke beslissingen genomen over enerzijds de uitdoving van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), en anderzijds de hervorming van het regime van landingsbanen voor oudere werknemers in het kader van tijdskrediet. De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) deden nu hun deel van het werk. Ze sloten een aantal collectieve arbeidsovereenkomsten over beide onderwerpen. Daarnaast sloten ze ook cao’s over tijdelijke werkloosheid voor bedienden.

De huidige regeling voor tijdelijke werkloosheid voor bedienden, vastgelegd in cao nr. 176, loopt af op 31 december 2025. Om de continuïteit te verzekeren, hebben de sociale partners cao nr. 183 gesloten. Het doel blijft ongewijzigd: ontslagen zo veel mogelijk vermijden en de werkgelegenheid maximaal behouden in ondernemingen die het economisch moeilijk hebben.

De Waalse overheid heeft de nieuwe lijst met knelpuntberoepen voor de aanvraag van een single permit gepubliceerd. Deze lijst is geldig van 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026. De geactualiseerde lijst bevat 56 functies in diverse sectoren zoals de bouw, industrie, transport en zorg. Dit is een inkrimping ten opzichte van de vorige lijst.

Tijdregistratie via een prikklok of ander systeem is in België niet algemeen verplicht. In bepaalde situaties is registratie wel al wettelijk vereist. Sinds 2019 doet rechtspraak van het Europees Hof van Justitie de vraag rijzen of alle Belgische werkgevers een tijdsregistratiesysteem moeten invoeren om het begin en einde van de prestaties en de pauzes van hun werknemers te registreren. Vandaag staat het vraagstuk opnieuw op de politieke agenda door de plannen rond flexibele arbeid in het federale regeerakkoord.

De bestaande werkgeversinspanning voor risicogroepen blijft ongewijzigd voor 2025 en 2026. Jaarlijks moet elke werkgever een inspanning leveren, gelijkwaardig aan minstens 0,10 % van de totale loonmassa van de werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het doel is om initiatieven te bevorderen voor personen die behoren tot de risicogroepen. Werkgevers hoeven in eerste instantie geen actie te ondernemen. De regeling wordt namelijk op sectorniveau vastgelegd via een cao. Voor paritair comité 226 is deze sectorale cao voor 2026 reeds afgesloten.