Réforme du droit de licenciement

Nous avons déjà communiqué à plusieurs reprises au sujet des modifications prévues en matière de droit de licenciement. Depuis, des projets de textes ont été élaborés afin de donner davantage de substance à ces modifications. Le droit de licenciement changera sur deux points : plafonnement du délai de préavis à 52 semaines en cas de licenciement par l’employeur pour des contrats de travail qui ont débuté au plus tôt le 1er juin 2026 et le délai de préavis réduit d’une semaine pendant les 6 premiers mois d’ancienneté pour les nouveaux contrats de travail. Ces réformes visent à faciliter une plus grande mobilité dans les carrières. L’objectif est que les travailleurs obtiennent une fonction plus appropriée et restent ainsi plus longtemps au travail.