Motif grave tout de même accepté après enquête privée illégale

Dans une actualité précédente, nous avons évoqué un jugement illustrant l'importance du respect de la loi sur la recherche privée (LRP) dans le cadre d'enquêtes privées. En l’espèce, le rapport d’enquête privée , sur lequel l’employeur s’était fondé, a été déclaré nul au motif que la méthode d’enquête violait la LRP. La Cour du travail d’Anvers arrive à une autre conclusion. : malgré l'exclusion du rapport d'enquête, les autres pièces suffisent à justifier le licenciement pour motif grave.