Motif grave tout de même accepté après enquête privée illégale

Dans une actualité précédente, nous avons évoqué un jugement illustrant l'importance du respect de la loi sur les enquêtes privées (WPO) dans le cadre d'enquêtes privées. Il s'agissait d'une affaire dans laquelle un employeur souhaitait licencier un travailleur protégé pour motif grave, après avoir soupçonné celui-ci d'avoir fraudé dans l'enregistrement de ses heures de travail et de ses déplacements. Le rapport d'un enquêteur privé sur lequel s'appuyait l'employeur a toutefois été déclaré nul, car la méthode d'enquête violait la WPO. La cour du travail en a maintenant décidé autrement : malgré l'exclusion du rapport d'enquête, les autres pièces suffisent à justifier le licenciement pour motif grave. Traduit avec DeepL.com (version gratuite)