Dringende reden toch aanvaard na onwettig privaat onderzoek

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Bij een zaak van een werkgever die een beschermde werknemer om dringende reden wilde ontslaan, na vermoedens van frauduleuze tijds- en verplaatsingsregistratie. Het rapport van een privaat onderzoeker waarop de werkgever steunde werd echter nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Nu het arbeidshof tot een ander oordeel: ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.