Dringende reden toch aanvaard na onwettig privaat onderzoek

In een vorige nieuwsbrief bespraken wij een vonnis dat het belang illustreert van de naleving van de Wet Private Opsporing (WPO) bij privaat onderzoek. Hierin werd het rapport van een privaat onderzoeker, waarop de werkgever zich steunde, nietig verklaard omdat de onderzoeksmethode de WPO schond. Het Arbeidshof Antwerpen komt tot een ander eindresultaat : ondanks de uitsluiting van het onderzoeksrapport volstaan de andere stukken om het ontslag om dringende reden te rechtvaardigen.