Wijzigingen ontslagrecht in 2026

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is gestart vanaf 1 april 2026 (m.a.w. op 1 april of een latere datum) zal de maximale opzeggingstermijn 52 weken bedragen bij een ontslag door de werkgever. 52 weken is gelijk aan 1 jaar. Hetzelfde principe geldt wanneer de werknemer met onmiddellijke ingang met betaling van een opzeggingsvergoeding wordt ontslagen. De opzeggingsvergoeding zal maximaal overeenstemmen met het loon en voordelen van 52 weken.