Eerste uitspraak over de wet private opsporing op de werkvloer - een wake-up call voor werkgevers!

Als een werkgever een werknemer om dringende reden wil ontslaan en voor de bewijsvergaring privaat onderzoek laat uitvoeren, is het belangrijk dat de werkgever altijd de WPO indachtig houdt. Ook als de wettelijke verplichtingen op de privaat onderzoeker rusten en niet op de werkgever, is het wel verstandig dat de werkgever dit verifieert.