Voorgaande jaargang

Tijdregistratie via een prikklok of ander systeem is in België niet algemeen verplicht. In bepaalde situaties is registratie wel al wettelijk vereist. Sinds 2019 doet rechtspraak van het Europees Hof van Justitie de vraag rijzen of alle Belgische werkgevers een tijdsregistratiesysteem moeten invoeren om het begin en einde van de prestaties en de pauzes van hun werknemers te registreren. Vandaag staat het vraagstuk opnieuw op de politieke agenda door de plannen rond flexibele arbeid in het federale regeerakkoord.

De bestaande werkgeversinspanning voor risicogroepen blijft ongewijzigd voor 2025 en 2026. Jaarlijks moet elke werkgever een inspanning leveren, gelijkwaardig aan minstens 0,10 % van de totale loonmassa van de werknemers met een arbeidsovereenkomst. Het doel is om initiatieven te bevorderen voor personen die behoren tot de risicogroepen. Werkgevers hoeven in eerste instantie geen actie te ondernemen. De regeling wordt namelijk op sectorniveau vastgelegd via een cao. Voor paritair comité 226 is deze sectorale cao voor 2026 reeds afgesloten.

Sinds 1 juli 2025 hanteren we een plafond voor de berekening van patronale bijdragen op hoge lonen. Het is een methode om de werkgeverskost te verminderen voor werknemers met een zeer hoog basisloon.  Enkel werkgevers die werknemers tewerkstellen vergoed met een zeer hoog basisloon, genieten deze vrijstelling.  Het gaat om een vrij beperkte groep van werkgevers en werknemers.

De indexcijfers van september 2025 werden gepubliceerd in het Staatsblad

Tijdens het laatste weekend van oktober schakelen we opnieuw over naar de wintertijd. Dit heeft voornamelijk gevolgen voor werknemers die in ploegen werken.

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), bevindt zich in zijn eindfase. De instroommogelijkheden worden stapsgewijs afgesloten en enkel nog een beperkt aantal werknemers kan tot uiterlijk 30 juni 2025 instappen, afhankelijk van leeftijd, loopbaan en het toepasselijke SWT-stelsel. Nadien blijven enkel de lopende en nog te verlengen medische SWT-regelingen behouden. Daarnaast verdwijnt vanaf 1 januari 2027 de mogelijkheid om een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid aan te vragen, behalve voor werknemers in het kader van medisch SWT.

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden.  Ook voor de werkgevers/ondernemingen en werknemers/bedrijfsleiders in de privésector is deze kilometervergoeding relevant.  Om de kosten verbonden aan professionele verplaatsingen te vergoeden, heeft een werkgever de keuze tussen het forfaitair systeem op jaarbasis en dat op kwartaalbasis. Voor de periode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026 bedraagt dit forfait 0,4449 EUR per kilometer.  Voor het vierde kwartaal 2025 bedraagt dit 0,4312 EUR per kilometer.

Sinds 2012 bestaat er een extra bijzondere werkgeversbijdrage voor hoge aanvullende pensioenen van werknemers en bedrijfsleiders. Ze wordt ook wel de Wijninckx-bijdrage genoemd.  Vanaf het bijdragejaar 2026 stijgt het tarief van de Wijninckx-bijdrage van de huidige 3% naar 12,5%.

De wettelijke feestdagen en sectorale verlofdagen voor 2026 zijn gekend.

Het PC-privéplan verdwijnt vanaf 1 oktober 2025. Deze sociale en fiscale vrijstelling van de werkgeverstussenkomst in de kosten van werknemers voor de aankoop van computermateriaal zal dus niet langer gelden voor tussenkomsten vanaf die datum.