Voorgaande jaargang

Om in te grijpen op de indexering is niet enkel volledige duidelijkheid, maar ook wetgeving nodig. Uiteraard volstaat een politiek akkoord niet om de lopende afspraken te wijzigen. De opmaak van juridische bindende teksten vraagt eveneens de nodige tijd. Zonder nieuwe wetgeving gelden onverkort de bestaande regels om een loon te indexeren.  We verwachten dus ook een ‘normale’ indexering in januari 2026 in de bedrijven en sectoren waar dat aan de orde is.

Momenteel kunnen slechts een limitatief aantal sectoren beroep doen op flexi-jobwerknemers. Daar komt nu verandering in: vanaf 1 april 2026 zullen in alle sectoren flexi-jobwerknemers kunnen worden tewerkgesteld. De mogelijkheid voor sectoren om een gehele of gedeeltelijke uitsluiting (opt-out) te vragen en nadien opnieuw een gehele of gedeeltelijke toelating (opt-in) wordt evenwel behouden.

De federale regering verlengt de maatregel van de relance-uren tot eind maart 2026. Werknemers kunnen daardoor ook in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 nog 120 extra vrijwillige overuren presteren waarop geen socialezekerheidsbijdragen of belastingen verschuldigd zijn. Deze bespreking is gebaseerd op een wetsontwerp. De maatregel is definitief na goedkeuring door het parlement en na publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

Vanaf 1 januari 2026 geldt in Vlaanderen een nieuwe lijst van middengeschoolde knelpuntberoepen waarvoor een werkgever een single permit kan aanvragen. Werkgevers die momenteel een werknemer met een single permit voor een middengeschoold knelpuntberoep tewerkstellen dat niet meer op de nieuwe lijst staat, kunnen deze single permit nog steeds verlengen.

Vanaf 1 april 2026 trekt men het wettelijk contingent vrijwillige overuren op van 100 naar 360 uren per kalenderjaar. De huidige regeling van de relance-uren loopt in principe af op 31 december 2025 zodat werkgevers in het eerste kwartaal van 2026 geen goedkope vrijwillige overuren meer kunnen laten presteren. De regering zou echter van plan zijn om de huidige regeling van de relance-uren te verlengen tot en met 31 maart 2026. Het is nog onduidelijk of zo'n verlenging er tijdig komt.

Federale ambtenaren krijgen een forfaitaire vergoeding per kilometer wanneer ze hun persoonlijk motorvoertuig gebruiken voor beroepsdoeleinden. Ook voor de werkgevers en werknemers/bedrijfsleiders in de privésector is deze kilometervergoeding relevant. Werkgevers kunnen dit bedrag immers hanteren voor de terugbetaling van kosten aan werknemers/bedrijfsleiders die met de eigen wagen professionele verplaatsingen maken. De forfaitaire kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen kent twee varianten met elk een eigen wettelijke basis.

De Waalse Regering beperkt vanaf 1 april 2026 de patronale doelgroepvermindering voor oudere werknemers. Deze nieuwe voorwaarden gelden enkel voor aanwervingen vanaf 1 april 2026. De voorwaarden blijven ongewijzigd voor werknemers die al voor die datum in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering ouderen. Ook de lopende overgangsregelingen blijven verder van toepassing. 

Vanaf 1 januari 2022 geldt een bijzondere fiscale regeling voor ingekomen belastingplichtigen (werknemers en/of bedrijfsleiders) en onderzoekers die vanaf die datum in België tewerkgesteld zijn. De regeling is fiscaal gunstig omdat bepaalde vergoedingen niet belastbaar zijn.

De innovatiepremie is een voordelig beloningsinstrument om werknemers te belonen die met vernieuwende en creatieve ideeën voor de dag te komen. Mits tegelijk aan een aantal voorwaarden voldaan is, kan de werkgever deze premie immers vrij van socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing toekennen. Bovendien wordt de premie niet aangerekend op de loonnorm. De verlenging van de maatregel zit vervat in een wetsontwerp dat momenteel besproken wordt in de Kamer. Deze bespreking geldt dan ook onder de voorwaarde van publicatie in het Belgisch Staatsblad. 

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is gestart vanaf 1 april 2026 (m.a.w. op 1 april of een latere datum) zal de maximale opzeggingstermijn 52 weken bedragen bij een ontslag door de werkgever. 52 weken is gelijk aan 1 jaar. Hetzelfde principe geldt wanneer de werknemer met onmiddellijke ingang met betaling van een opzeggingsvergoeding wordt ontslagen. De opzeggingsvergoeding zal maximaal overeenstemmen met het loon en voordelen van 52 weken.